SK스토아는 수시/상시 채용으로 적시에 선발하고 적소에 배치하여
구성원의 역량을 최대한 발휘함에 목표를 두어 신입/경력사원채용을 진행하고 있습니다.
회사의 지속적인 성장을 위한 잠재력과 직무역량을 보유한 인재를 채용하기 위하여 정기/수시적으로 진행하는 채용 절차입니다.
서류전형은 업무 수행에 필요한 지원자의 경험과 보유역량등을 확인하고 평가하여 면접대상자를 선별하는 과정입니다.
SKCT는 SK에서 직무 수행을
위해 요구되는 역량을 다양하고 종합적인 관점으로 검사하는
과정입니다.
실무 면접은 업무 수행 능력과
잠재 능력, 기업관, 패기 등을
종합적으로 검증하는 과정입니다.
임원면접은 지원자가 SK스토아와 함께 성장할 수 있는 인재인지 심층적으로 검증합니다.
건강검진은 업무를 수행하는데 건강상 불편함이 없는지
알아 보기 위해 시행합니다.
※ 필기전형(SKCT)의 평가는 외부 전문기관의 협조 아래 철저히 독립적으로 진행하고 있습니다.
회사가 원하는 직무 경력을 보유한 인재를 채용하기 위하여 수시로 진행하는 채용 절차입니다.
서류전형은 접수된 지원서를
가지고 업무 수행에 필요한 역량을 가진 지원자인지를 확인하고 면접대상자를 선별하는 과정입니다.
실무면접은 직무의 전문성과
실력을 해당 실무자를 통해
집중하여 검증하는 과정입니다.
SKCT는 SK에서 요구하는
인재상을 선별하기 위해 다양한 질문을 통해 검사를 진행하는
과정입니다.
임원면접은 지원자가 SK스토아와 함께 성장할 수 있는 인재인지 심층적으로 검증합니다.
건강검진은 업무를 수행하는데 건강상불편함이 없는지
알아 보기 위해 시행하며,
처우협의는 처우 보상을
지원자와 협의 하여 최종입사
여부를 결정하는 과정입니다.
※ 필기전형(SKCT)의 평가는 외부 전문기관의 협조 아래 철저히 독립적으로 진행하고 있습니다.