SK스토아는 수시/상시 채용으로 적시에 선발하고 적소에 배치하여
구성원의 역량을 최대한 발휘함에 목표를 두어 신입/경력사원채용을 진행하고 있습니다.

신입 채용 프로세스

회사의 지속적인 성장을 위한 잠재력과 직무역량을 보유한 인재를 채용하기 위하여 정기/수시적으로 진행하는 채용 절차입니다.

1. STEP 1 서류전형

   서류전형은 업무 수행에 필요한 지원자의 경험과 보유역량등을 확인하고 평가하여 면접대상자를 선별하는 과정입니다.

2. STEP 2 SKCT(종합 인/적성 검사)

   SKCT는 SK에서 직무 수행을
   위해 요구되는 역량을 다양하고 종합적인 관점으로 검사하는
   과정입니다.

3. STEP 3 실무 면접

   실무 면접은 업무 수행 능력과
   잠재 능력, 기업관, 패기 등을
   종합적으로 검증하는 과정입니다.

4. STEP 4 임원 면접

   임원면접은 지원자가 SK스토아와 함께 성장할 수 있는 인재인지 심층적으로 검증합니다.

5. STEP 5 건강 검진

   건강검진은 업무를 수행하는데 건강상 불편함이 없는지
   알아 보기 위해 시행합니다.

※ 필기전형(SKCT)의 평가는 외부 전문기관의 협조 아래 철저히 독립적으로 진행하고 있습니다.

경력 채용 프로세스

회사가 원하는 직무 경력을 보유한 인재를 채용하기 위하여 수시로 진행하는 채용 절차입니다.

1. STEP 1 서류 전형

   서류전형은 접수된 지원서를
   가지고 업무 수행에 필요한 역량을 가진 지원자인지를 확인하고 면접대상자를 선별하는 과정입니다.

2. STEP 2 실무 면접

   실무면접은 직무의 전문성과
   실력을 해당 실무자를 통해
   집중하여 검증하는 과정입니다.

3. STEP 3 SKCT(인성 검사)

   SKCT는 SK에서 요구하는
   인재상을 선별하기 위해 다양한 질문을 통해 검사를 진행하는
   과정입니다.

4. STEP 4 임원 면접

   임원면접은 지원자가 SK스토아와 함께 성장할 수 있는 인재인지 심층적으로 검증합니다.

5. STEP 5 건강검진
   처우 협의

   건강검진은 업무를 수행하는데 건강상불편함이 없는지
   알아 보기 위해 시행하며,

   처우협의는 처우 보상을
   지원자와 협의 하여 최종입사
   여부를 결정하는 과정입니다.

※ 필기전형(SKCT)의 평가는 외부 전문기관의 협조 아래 철저히 독립적으로 진행하고 있습니다.